CAREER

スタートアップ企業であるメトセラは、代表や上司との距離も近く、自分の意見を伝え、それを形にできるチャンスが数多くあります。心不全という社会課題に対して大勢の中の一人ではなく、キープレイヤーとして、活躍できる環境がここにあります。

挑戦する人を積極的にサポートする企業風土であるため、未経験業務へのチャレンジの他にも、学位取得のための大学との両立や、子育てとの両立など、様々な挑戦と向き合っている社員が在籍しています。
書籍購入補助は利用率も高く、人気の制度です。
仕事のために無制限に時間を使える人が中心ではなく、仕事で成果を出すことに全力で挑戦している人を積極的にサポートしています。

メトセラは、本質的ではないことに寛容な会社です。
有能な人材が働きやすい環境を目指し、マルチディスプレイや、社内コンビニなどの他に、柔軟な在宅勤務制度やフレックス制度を導入しています。
在宅勤務時のPCモニター貸出制度も出来ました。
社員の声や、新しい取り組みを許容し、メトセラは今も進化し続けています。

研究者・技術者が、想像力を駆使して新たな発想を生み出すためには、情報をインプットし思考を重ねる時間を確保する時間が必要です。
メトセラでは、付帯業務や間接業務と本来業務を区分し、付帯業務をサポートする研究支援チームを発足しました。間接業務もIT化が進み、本来業務に集中できる環境作りに注力しています。

従業員数

32人

男性	53%
女性	47%

平均年齢

理系・薬系・文系の割合

修士・博士の割合

風通しが良くフラットな組織であるため、新しいことにチャレンジできる機会が全社員に開放されています。
どの業務においても、ゼロから仕組をつくるチャンスが多く、毎日がトライアンドエラーの繰り返しです。
細部まで拘りを持って課題に挑戦し、それを形にするまでやり続けることで得られる成功体験は、今後の人生において重要な財産となることでしょう。

日本で承認申請された後は、米国における承認を目指します。日本における治験データを米国でも使用することを想定しており、早期から海外展開を視野に入れ、開発に取り組んでいます。
経営企画部では、海外の投資家や企業との出張を伴うミーティングや人脈作りの機会が定期的にあります。また海外の知財や法律、再生医療業界の動向などを知る必要があるため、グローバル思考で働くことができます。

5連続有給休暇制度の取得率は毎年100％、時間単位の有給休暇制度や、フレックス勤務制度、柔軟な在宅勤務制度が導入されているため、時間を有効的に使って、ワークライフバランスを実現することが可能です。

• リスクを恐れず、事実を冷静に分析し、正しい判断を下す
• 仮説を立て、素早く決断し、行動し、改善を続ける

• 常識にとらわれず、独創的なアイディアで付加価値を生み出す
• 事実に基づき、幅広い観点で俯瞰し、自らの視野を広げる

• 目的、ゴール、プロセスを明確にし、責任の所在を明らかにする
• 業務の標準化に努め、細部に拘りを持ち、責任を持って確実に遂行する

• 部門・部署の壁を越えて仲間を大切にし、協力し合い、成功を分かち合う
• 次の世代の育成に努める